Career Center –

Gemeinsam für Ihre Zukunft.

Wir verbinden Studierende,
Unternehmen und Alumni.

Von Tag eins an unterstützen wir Sie dabei, Ihr Potenzial voll zu entfalten für Ihren erfolgreichen weiteren Weg in der Arbeitswelt.  Wir wollen unsere Studierenden an beiden Campusstandorten bestmöglich fördern – mit allen ihren individuellen Profilen und Bedürfnissen. Dafür organisiert das Career Center eine breite Palette von Veranstaltungen und unterstützt Sie mit individueller Karriereberatung.

Engagiert pflegen wir langjährige Beziehungen mit unseren Alumni und Partnerunternehmen und schaffen damit die Vertrauensbasis, aus der wertvolle und wertschätzende Zusammenarbeit wachsen kann. Im Studienalltag ist das Career Center sehr präsent. Mit Fachwissen und Erfahrung begleiten wir die Studierenden auf ihrem Weg zur Erfüllung ihrer beruflichen Ziele – und werden dafür mit Spitzenplätzen in Rankings belohnt.

Career services – Preparing you for the professional world

We organize dozens of diverse activities each year, ranging from company presentations, career fairs and networking dinners, to on-campus interviews and individual career counseling. We work with alumni and corporate partners to offer you valuable insight into the many facets of professional life and create exciting networking opportunities.

Whether you are completely undecided or already have a specific career path in mind, we will support you along each step of the journey: from finding your first internship to leaving WHU with a solid plan for your professional development. Overall, nearly 70% of current bachelor students found their summer internships through our database or campus events.

A broad range of companies present on campus throughout the year to meet and recruit students. Senior managers and junior employees, including many alumni, as well as HR officers, share their first-hand knowledge of operations, corporate culture, and hiring processes.

Companies hold special presentations the same night for first-semester students, which help you become familiar with new industries, understand the bigger “business” picture, and provide the opportunity to ask more detailed questions. From the second semester onward, you will be able to make connections with company representatives and learn more about their organizations in an informal dinner setting in our renowned vaulted cellar.

In addition, we organize workshops that bring companies together with small groups of students to explore case studies. These events allow students to gain deeper insights into companies in a more intimate setting and make a memorable first impression.

Presentations and workshops in 2018-2019: Arthur D. Little, A.T. Kearney, Bain & Company, Bank of America Merrill Lynch, Bertelsmann, Boston Consulting Group, Credit Suisse, Deutsche Bank, EY-Parthenon, Goldman Sachs, Horváth & Partners, Hubert Burda Media, INVERTO, J.P. Morgan, Kuehne + Nagel, McKinsey & Company, Morgan Stanley, Oliver Wyman, Perella Weinberg Partners, PIMCO, Procter & Gamble, real.digital, Roland Berger, Singular, Strategy&, Simon-Kucher & Partners, Volkswagen Consulting, and zeb.

We host three major career fairs per year, all with a different focus and company roster. Each event starts with short introductions to give you a first impression of the companies, and then moves to a fair where you can engage directly with representatives about opportunities for internships, thesis projects, and full-time jobs.

Career Day in September targets companies that recruit intermittently or are new to WHU. The mix of companies ensures there is always something of interest for everyone. 2018 participants included Amazon, Chronext, Deloitte, KPMG, Lagardère Sports, PIMCO, RWE, S&P Global, and XTP Implementation Services.

Founders Career Day in November is our most dynamic fair and a large source of internships for bachelor students. Alumni return to campus to recruit for their own ventures, ranging from brand new startups to well-established companies. With career speed dating—short, one-on-one meetings with each company— and on-campus interviews, you have the chance to demonstrate your skills and possibly secure an internship offer directly. Future entrepreneurs can also gain valuable insights and even meet prospective entrepreneurial partners. 2018 participating companies included Alteos, Amalendo, audibene, Cherry Ventures, crealytics, Enpal, Flaschenpost, FOND OF, GesundheitsCloud, Heycar, Homelike, Home 24, Medidate, SpringTech Partners, Tourlane, and Victoria Partners.

Master Your Career in January highlights our long-time partner companies, mostly in industry and services. While offering more sophisticated networking formats for master’s students, the presentations, fair, and career speed dating for advanced bachelor students offer great opportunities to discover mutual interest with company representatives. Attendees in 2019 included Accenture Strategy, A.T. Kearney, BASF, Beiersdorf, Henkel, METRO, Telekom, and XING.

We send a weekly newsletter tailored to each bachelor class about upcoming career events, programs with our partner companies, and recent posts in our job database. Companies post hundreds of internships and jobs each year to our internal database.

During your final year, you will create a profile for our student CV database that partner companies can use to identify interesting profiles and invite students for individual interviews, recruiting events on and off campus, and specific position openings.

On our internal platform, we publish extensive resources and guidance regarding specific career paths and how to research job openings, create convincing application documents, and prepare for interviews. In your first semester, we organize and hold an application training event in partnerships with professionals from renowned companies. Throughout your time at WHU, we invite you to meet with us individually to discuss your ideas and go over your CV and cover letter. We have an open-door policy and are available for personal, confidential counseling.

At WHU, we have a long-standing tradition of students helping each other, which we support by facilitating the exchange of internship information. On our internal platform, many students voluntarily provide information about their internships as well as their availability for contact with individual inquiries.

Alumni are a key part of the close-knit WHU community. We foster relationships among students and alumni by cooperating closely with the In Praxi alumni association, which has 4,500-plus members corresponding to more than 90% of graduates. Alumni often participate in recruiting events on campus, and the strong network plays a large role in your search for internships, jobs, or even partners for entrepreneurial projects. In addition, we sometimes organize informal dialogues with alumni about their personal experiences and career paths.

Career statistics at a glance –
Profiles of the average bachelor class

47%
Take a gap year

  • Internships
  • Travel/ work abroad
  • Entrepreneurial projects
  • Volunteering

26%
Go directly to a master's program

  • 59% of them continue their studies at WHU
  • 41% of them study at another university

22% 
Enter the workforce

  • 7% in Banking and Finance
  • 6% at Start-Up and Online Businesses 
  • 5% in Industry and Services
  • 4% in Consulting

5%
Found their own companies 

Meet our alumni –
Bachelor graduates share their stories.

Testimonial Image
Anju
BSc 2012, from nearby Frankfurt am Main, Germany

"Thanks to the vast variety of companies in the career center network I was able to try different industries (consumer goods, consulting, banking, start-up) during my internship and in the end ended up with the company I got to know in my very first week at WHU during a company presentation: Bain & Company. Make best use of everything the career center has to offer (fairs, presentations, networking events, etc.) to find out what you are professionally most interested in."

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Anju
BSc 2012, from nearby Frankfurt am Main, Germany

"Thanks to the vast variety of companies in the career center network I was able to try different industries (consumer goods, consulting, banking, start-up) during my internship and in the end ended up with the company I got to know in my very first week at WHU during a company presentation: Bain & Company. Make best use of everything the career center has to offer (fairs, presentations, networking events, etc.) to find out what you are professionally most interested in."

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Markus
BSc 2012, MSc 2014 (MiM), Doctoral Program 2018, from Mönchengladbach, Germany

"The WHU Career Center was of tremendous value to me during my studies at WHU. The numerous career events allowed me to gain insights into many fields, which was complemented by the personal career advice as well as the broad network of the Career Center.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Henrik
BSc 2017, from Mayen, Germany

“Even two years after graduating I still can’t get rid of WHU. The WHU network plays an important role in my professional and private life: I’m extremely thankful for the people I got and get to know.”

Curriculum Vitae

Frequently Asked Questions –
Additional career-related information.

Please find below commonly asked questions and answers about our WHU Career Center and the services we offer.

Last year, nearly 60 companies in consulting, banking and financial services, large industry and services, German small- and medium-sized enterprises (SMEs), and start-ups participated in our events on Campus Vallendar. Most top-tier consultancies and investment banks recruit here every year, and several large industrials regularly participate in our fairs (see information on fairs above for current examples). Companies also support student events such as Campus for Finance and other “Campus for” conferences, forumWHU, IdeaLab!, and SensAbility.

Internships range across industries, companies, and locations depending on individual interests and needs. Banking and finance, marketing and sales, business development, strategy and consulting, and supply chain management are all common sectors, and a large group of students also intern with start-ups. 

You will have two mandatory internship periods as a bachelor student, each a minimum of 4 weeks. One of the internships must be outside of the German-speaking region. Most students do 10-12 weeks in the summer between May and August, depending on their class schedule, exchange semester, and vacation plans. 
 

Pre-internships range across business-related industries, companies, and functions, similar to internships completed during the study program. Very often, candidates find pre-internships in smaller or mid-sized companies in their hometown or region.

Unfortunately, we cannot help finding pre-internships due to limited capacity. Moreover, only enrolled students receive access to our resources on WHU’s intranet, including the job database. Our colleagues in the admissions office can provide written confirmation that a pre-internship is mandatory for WHU’s admissions – just send an email to bachelor(at)whu.edu. Sometimes this helps companies adhere to their internal guidelines and regulations.

Our job database regularly features international internships and jobs, and we inform all of our partner companies about this specific student interest and need. Companies visiting WHU usually represent the German branches and often recruit mainly for the German-speaking market. One main exception is that most international banks come with their European recruitment teams. Some companies that come to campus, especially large industrials with international operations and accelerators/venture groups with portfolio companies abroad, may recruit for international internships alongside their traditional offers.

After each internship, you will write a report that can then be read by fellow students. Students are often also available to answer individual inquiries about their internships. Very often, students can open doors for each other and provide valuable practical advice about the international internship experience.

When considering where to go, do not forget that you need permission to work legally in that country. We cannot assist with work visas – you should arrange that directly with your employer. Non-EU citizens may face additional challenges in Europe since the German student visa only allows you to work in Germany (and not other EU countries).

More and more bachelor students are deciding to take a gap year after graduation rather than directly continuing their education or entering the workplace. The possibilities for a gap year are endless, but many graduates use this time to clarify their professional interests through several internships or gain additional practical experience, develop entrepreneurial projects, travel, or work for nonprofit organizations. A number of our partner companies also organize attractive and popular gap year programs.

WHU’s alumni organization In Praxi has more than 4,500 members corresponding to over 90% of graduates from all programs. Our alumni are active across all industries including consulting, banking and financial services, industry and services, small- and medium-sized enterprises (SMEs), and family business, as well as some in non-profit organizations, public service, and academia. WHU has a strong history of entrepreneurship and we count a number of founders among our alumni. While the majority of our alumni live in Germany, the network covers more than 65 countries across six continents. With nearly 30 regional chapters and increasing, In Praxi organizes events for local members around the world

The student visa allows you to complete your mandatory internships in Germany, as well as work for an additional 120 days per calendar year while enrolled at WHU. Due to the program’s intensity, it is unrealistic to pursue part-time employment during the semester. EU citizens (plus Iceland, Liechtenstein, Norway, and Switzerland) have unrestricted access to the labor market in Germany and the rest of the EU. In general, non-EU citizens can remain in Germany to look for employment for 18 months after graduation and are entitled to work in a business-related field. Check the German Academic Exchange Service (DAAD) and Federal Ministry of Labor and Social Affairs for up-to-date information on work eligibility.

Without question, the more German you speak, the more opportunities you will have. Prospects differ by industry, company, and position. Regardless of German skills, companies here look for candidates with strong intercultural competence who will succeed in the local workplace.

All top-tier consultancies and most banks require business fluency; some specialized consultancies will consider candidates with solid but not fluent German. Select business areas, such as transaction advisory, or more specialized financial services firms may hire students with limited German skills. Large industrial companies and medium-sized “hidden champions” that compete globally may also be flexible, depending on the company, sector, and functional area. Start-ups, especially in Berlin, are often open to those with limited German.

It is possible to become business fluent in German during the three-year program, but requires a lot of discipline. WHU offers free German courses for students at various levels. Improving your German as much as possible is imperative if you plan to stay here after graduation, as every increase will open more employment opportunities. An additional option for international students is to take an intensive German course after graduation.

Career services – Preparing you to enter the professional world

We organize dozens of diverse activities each year, ranging from company presentations, career fairs and networking dinners, to on-campus interviews and individual career counseling. We work with alumni and corporate partners to create exciting networking opportunities and develop your professional path forward.

Whether you have a specific career path in mind or are unsure about opportunities to pursue, we will support you along each step of the journey. We focus strongly on networking and developing skills for a smooth transition to a professional career. Overall, more than 80% of master’s students last year did their summer internship at companies that attended campus events or posted offers in our job database.

A broad range of companies present on campus throughout the year to meet and recruit students. Senior managers and junior employees, including many alumni, as well as HR officers, share their first-hand knowledge of operations, corporate culture, and hiring processes. After the presentation, you will be able to make connections with company representatives and learn more about their organizations in an informal dinner setting in our renowned vaulted cellar.

In addition, we organize workshops that bring companies together with small groups of students to explore case studies. These events allow students to gain deeper insights into companies in a more intimate setting and make a memorable first impression.

Presentations and workshops in 2018-19: Arthur D. Little, A.T. Kearney, Bain & Company, Bank of America Merrill Lynch, Bertelsmann, Boston Consulting Group, Credit Suisse, Deutsche Bank, EY-Parthenon, Goldman Sachs, Horváth & Partners, Hubert Burda Media, INVERTO, J.P. Morgan, Kuehne + Nagel, McKinsey & Company, Morgan Stanley, Oliver Wyman, Perella Weinberg Partners, PIMCO, Procter & Gamble, real.digital, Roland Berger, Singular, Strategy&, Simon-Kucher & Partners, Volkswagen Consulting, and zeb.

We host three major career fairs per year, all with a different focus and company roster. Each event starts with short introductions to give you a first impression of the companies, and then moves to a fair where you can engage directly with representatives about opportunities for internships, thesis projects, and full-time jobs.

Career Day in September targets companies that recruit intermittently or are new to WHU. The mix of companies ensures there is always something of interest for everyone. 2018 participants included Amazon, Chronext, Deloitte, KPMG, Lagardère Sports, PIMCO, RWE, S&P Global, and XTP Implementation Services.

Founders Career Day in November is our most dynamic fair. Alumni return to campus to recruit for their own ventures, ranging from brand new startups to well-established companies. With career speed dating and on-campus interviews, you have the chance to demonstrate your skills and possibly secure an internship offer directly. Future entrepreneurs can also gain valuable insights and even meet prospective entrepreneurial partners. 2018 participating companies included Alteos, Amalendo, audibene, Cherry Ventures, crealytics, Enpal, Flaschenpost, FOND OF, GesundheitsCloud, Heycar, Homelike, Home 24, Medidate, SpringTech Partners, Tourlane, and Victoria Partners.

Master Your Career in January highlights our long-time partner companies, mostly in industry and services. As the name suggests, the event targets master’s students with special formats including workshops, a networking dinner, and on-campus interviews. Attendees in 2019 included Accenture Strategy, A.T. Kearney, BASF, Beiersdorf, Henkel, METRO, Telekom, and XING.

We send a weekly newsletter tailored to the Master Program about upcoming career events, programs with our partner companies, and recent posts in our job database. Companies post hundreds of internships and jobs each year to our internal database.

During your first semester, you will create a profile for our student CV database that partner companies can use to identify interesting profiles and invite students for individual interviews, recruiting events on and off campus, and specific position openings.

We offer a variety of training classes and interactive presentations to equip you with the skills and knowledge necessary for a strong start to your professional life. Each fall we hold group sessions about preparing application documents, and invite you to meet with us to discuss your ideas and documents one-on-one. With our open-door policy, we are available to all students for personal, confidential career counseling.

For international students, we organize several events to prepare you specifically for entering the German job market. At our International Alumni Roundtable, recent graduates with international backgrounds share their experiences, search strategies, and challenges they faced. In addition, we offer a unique role-playing session to explain German employers’ expectations and prepare you for networking in Germany.

On our internal platform, we publish extensive resources and guidance regarding specific career paths and how to research job openings, create convincing application documents, and prepare for interviews.

At WHU, we have a long-standing tradition of students helping each other, which we support by facilitating the exchange of internship information. On our internal platform, many students voluntarily provide information about their internships as well as their availability for contact with individual inquiries.

Alumni are a key part of the close-knit WHU community. We foster relationships among students and alumni by cooperating closely with the In Praxi alumni association, which has 4,500-plus members corresponding to more than 90% of graduates. Alumni often participate in recruiting events on campus, and the strong network plays a large role in your search for internships, jobs, or even partners for entrepreneurial projects.

Career statistics at a glance –
Profiles of the average master's class.

Prior to their master's class

11months Internship
experience

30% Full-time
work experience

14% Apprenticeship or dual studies
programs

10% Founded
Companies

Upon graduation

89%
received a job offer w/in 3 months

78%
start work in Germany

Average starting salary of our graduates: €61,200

First steps after graduation

Master in Management

Master in Finance

Meet our alumni –
Master’s graduates share their stories.

Testimonial Image
Caroline
MSc 2016 (MiM), from Northeim, Germany

“I always wanted to work for a company where I could not only learn and develop, but where I would truly feel a cultural and personal fit. The career center helped me to find just that by offering plenty of opportunities to really get to know companies and their people.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Markus
BSc 2012, MSc 2014 (MiM), Doctoral Program 2018, from Mönchengladbach, Germany

"The WHU Career Center was of tremendous value to me during my studies at WHU. The numerous career events allowed me to gain insights into many fields, which was complemented by the personal career advice as well as the broad network of the Career Center.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Katrin
MSc 2017 (MiM), from Moosburg an der Isar, Germany

“The WHU Career Center staff was amazingly helpful in my search for a job - they told me to follow my gut and not to let myself get talked into something that wasn't me. That was some of the best advice I ever got!”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Zhen
MSc 2017 (MiF), from Chongqing, China

“The Career Center was an incredible stepping stone for my professional path in Germany. After attending their events, meeting companies and alumni and getting feedback on my application documents I felt very well prepared to jump into the application process.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Ajita
MSc 2017 (MiM), from Kathmandu, Nepal

“The career center helped me network not only during my time at WHU but also after my graduation when I was learning German.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Younes
MSc 2018 (MiF), Frankfurt am Main, Germany

“Possibilities open up if you remain open and positive. I made sure to get to know lots of different people at WHU and during my exchange term. Luckily, I was able to build some truly meaningful connections that have made a big difference for me both personally as well as career-wise."

Curriculum Vitae

Frequently Asked Questions –
Additional career-related information.

Please find below commonly asked questions and answers about our WHU Career Center and the services we offer.

Last year, nearly 60 companies in consulting, banking and financial services, large industry and services, German SMEs, and start-ups participated in our events on Campus Vallendar. Most top-tier consultancies and investment banks recruit here every year, and a number of large industrials regularly participate in our fairs. Companies also support student events such as Campus for Finance and other “Campus for” conferences, forumWHU, IdeaLab!, and SensAbility.

Internships range across industries, companies, and locations depending on individual interests and needs. Internships generally reflect the industry breakdowns above for jobs after graduation. Management consulting, banking and finance, areas related to strategy and business development, marketing, and supply chain management are all common, but we also usually have students in other business areas. The majority of master’s students do their internships in Germany.

Your mandatory internship is six weeks (four weeks for the 90-credit track), however most students do 10-12 weeks in the summer from early May to mid-August. You can do a second internship in January/February of your second year and can also gain extra practical experience by writing your thesis in cooperation with a company.

Positions vary greatly by individual and industry. In consulting as well as banking and finance, students usually assume typical entry-level positions for master’s graduates. In industry and service companies, students often start in strategy-related roles, staff units, or top management trainee programs. Advisory, senior-level, and entrepreneur-in-residence functions are more common at start-ups and accelerators.

WHU’s alumni organization In Praxi has more than 4,500 members corresponding to over 90% of graduates from all programs. Our alumni are active across all industries including consulting, banking and financial services, industry and services, SMEs, and family business, as well as some in non-profit organizations, public service, and academia. WHU has a strong history of entrepreneurship and we count a large number of founders among our alumni. While the majority of alumni lives in Germany, the network covers more than 65 countries across six continents. With nearly 30 regional chapters and increasing, In Praxi organizes events for local members around the world.

Our recruiting activities generally focus on positions in the German-speaking (DACH) region, except for investment banks that also currently hire for London. Some of our partner companies with international operations may be able to provide opportunities for employment in other countries, with the exception of consultancies, which recruit almost exclusively for the DACH region.

We can counsel you individually on applications for the European, UK, and North American markets. Nearly 15% of recent German graduates started their career outside Germany, roughly split evenly among the UK, USA, Austria/Switzerland, and other countries. Moreover, many of our alumni complete international trainee rotations or move abroad with their company after several years in Germany.

We strongly encourage students from outside the EU to focus their search on the German market or their home country. Non-EU citizens face a number of challenges finding work in other EU countries, including language constraints, lower employment rates, and differing visa requirements since the German student visa only allows you to work in Germany (and not other EU countries). In the past, some students—mainly EU citizens with freedom of movement—started jobs in Luxembourg, the Netherlands, and Scandinavia.

We offer several training sessions specifically for international students, and constantly update our guidance based on your needs. With individual counseling, we guide you towards appropriate companies and sectors depending on your interests, skills, and background. Moreover, we encourage recruiters to highlight suitable positions for candidates not fluent in German. We advise you to improve your language skills as much as possible if you plan to stay in Germany after graduation.

The number of international alumni in Germany is increasing and they are valuable resources for learning about opportunities, challenges, and best practices. Approximately half of recent international master’s graduates started work in Germany and about 75% started in Europe. Our experience shows that most international students start work outside their home country.

The student visa allows you to complete your mandatory internship in Germany, as well as work for an additional 120 days per calendar year while enrolled at WHU. Due to the program’s intensity, it is unrealistic to pursue part-time employment during the semester. EU citizens (plus Iceland, Liechtenstein, Norway, and Switzerland) have unrestricted access to the German labor market.

In general, non-EU citizens can remain in Germany to look for employment for 18 months after graduation and are entitled to work in a business-related field. WHU graduates often meet the requirements to obtain an EU Blue Card for Germany. EU citizens (plus Iceland, Liechtenstein, Norway, and Switzerland) have unrestricted access to the German labor market. Check the German Academic Exchange Service (DAAD) and Federal Ministry of Labor and Social Affairs for up-to-date information on work eligibility.

Without question, the more German you speak, the more opportunities you will have. Prospects differ by industry, company, and position, but language requirements are becoming less strict as the labor market tightens. Regardless of German skills, companies here look for candidates with strong intercultural competence who will succeed in the local workplace.

All top-tier consultancies and most banks require business fluency; some specialized consultancies will consider candidates with solid but not fluent German. Only a handful of international alumni started work in consulting, and most did so abroad. Select business areas, such as transaction advisory, or more specialized financial services firms may hire students with limited German skills. Large industrial companies and medium-sized “hidden champions” that compete globally may also be flexible, depending on the company, sector, and functional area. Start-ups, especially in Berlin, are often open to those with limited German.

You will have a demanding schedule that limits the time available for extra studies. In our experience, students who already speak German can enhance their skills while living here, but it is nearly impossible for beginners to become business fluent. Improving your German as much as possible is imperative if you plan to stay here after graduation, as each higher level of fluency will open more employment opportunities.

We strongly encourage you to attend the low-cost, two-week German courses—offered at beginner and intermediate levels—on campus before you start the Master Program. International students should participate in WHU’s free German courses, which are offered at various levels. Some international students will take intensive German courses after graduation, before starting work.

Career Service – Wir begleiten Ihre berufliche Entwicklung

Mit dem MBA haben Sie einen entscheidenden und spannenden Ausgangspunkt für weitere Karriereschritte erreicht. Unabhängig davon, ob Sie einen Karrierewechsel anstreben, ihre Aufstiegschancen erhöhen oder Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, unser Team des MBA Career Centers unterstützt Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt.

Wir helfen Ihnen, Ihren Weg zu finden, damit Sie in Ihrer Karriere Erfüllung finden und einen wirklichen Beitrag leisten können. Wir haben für Sie die „Triple M Career Roadmap“ entwickelt. Sie veranschaulicht, wie wir Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützen:

Was Sie herausfinden müssen:

  • Welche Werte, Interessen, Persönlichkeit und welche Fähigkeiten habe ich?
  • Welche Karriere-Optionen habe ich?
  • Wie entwickle ich eine Vision für meine Karriere?

Wie wir Sie unterstützen:

  • Hilfsmittel zur Selbsteinschätzung wie z.B. MBA Career Maximiser, Birkman-Test, etc.
  • Orientierungsworkshops
  • Persönliches 1:1 Coaching 

Was Sie herausfinden müssen:

  • Wo finde ich Informationen über Branchen, Job-Funktionen und Unternehmen?
  • Wie entwickle ich Networking-Strategien, und wie baue ich relevante Kontakte auf?
  • Wie lege ich das perfekte LinkedIn-Profil an?

Wie wir Sie unterstützen:

  • Karriere-Workshops (Strategien für die Jobsuche, Networking, LinkedIn, Interview-Training)
  • Alumni-Roundtables
  • Firmenpräsentationen und Workshops
  • Karrieremessen
  • Persönliches 1:1 Coaching

Was Sie herausfinden müssen:

  • Wie erstelle ich den perfekten Lebenslauf?
  • Wie führe ich ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch?
  • Wer kann mich bei Gehaltsverhandlungen beraten?

Wie wir Sie unterstützen:

  • Karriere-Workshops (Bewerbungstraining, Interviewtraining)
  • Test-Interviews
  • Alumni-Roundtables
  • Firmenpräsentationen und Workshops
  • Karrieremessen
  • Karriere-Newsletter mit Stellenanzeigen
  • CV-Datenbank
  • Externe Quellen: VMock, PayNegotiation, MBA Exchange
  • Persönliches 1:1 Coaching

Unsere Angebote auf einen Blick.

Viele spannende Unternehmen kommen auf den Campus, um sich im Rahmen von Firmenpräsentationen vorzustellen und Studierende kennen zu lernen. Hochrangige Führungskräfte wie auch reguläre Mitarbeiter – viele von ihnen Alumni der WHU – aber auch Personalmanager sprechen offen über Geschäftsprozesse, Unternehmenskultur und Recruiting-Prozesse. Im Anschluss an die Präsentationen haben Sie Gelegenheit, persönlich mit den Ansprechpartnern ins Gespräch zu kommen und in entspannter Atmosphäre mehr über deren Unternehmen zu erfahren.

Ausgewählte Firmenpräsentationen und Workshops 2018-19: Accenture, AlixPartners, Amazon, BASF SE, CAMELOT Management Consultants, Deloitte, Ernst & Young, Henkel, HERE Technologies, Huawei, Infosys, Innogy Consulting, mm1 Consulting & Management, thyssenkrupp, UBS und Vodafone.

Auf unserem Campus in Vallendar finden jährlich drei große Karrieremessen mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten und teilnehmenden Unternehmen statt. Die Veranstaltungen beginnen in der Regel mit einer kurzen Vorstellungsrunde für die Unternehmen, bei der Sie sich ein erstes Bild machen können. Auf der anschließenden Messe, haben Sie die Gelegenheit, in persönlichen Gesprächen mit Vertretern der Unternehmen, Möglichkeiten für Praktika, Master-Arbeiten oder Einstiegspositionen auszuloten.

Zum Career Day im September laden wir Unternehmen ein, die keine festen Kooperationspartner der WHU sind. Bei der Auswahl achten wir darauf, möglichst unterschiedliche Branchen abzubilden, um den vielfältigen Interessen der Studierenden zu entsprechen. 2018 gehörten Amazon, Chronext, Deloitte, KPMG, Lagardère Sports, PIMCO, RWE, S&P Global und XTP Implementation Services zu den teilnehmenden Unternehmen.

Der Founders Career Day im November ist wohl die dynamischste unserer Karrieremessen. Alumni der WHU kehren auf den Campus zurück, um für ihre eigenen Unternehmen zu rekrutieren. Die Bandbreite reicht dabei vom frisch gegründeten Start-up bis zum etablierten Unternehmen. Bei Karriere Speed Datings und Interviews haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich eventuell direkt ein Praktikumsangebot zu sichern. Auch wenn Sie in Zukunft selbst gründen möchten, bietet Ihnen der Founders Career Day wertvolle Einblicke und spannenden Austausch – vielleicht lernen Sie sogar zukünftige Geschäftspartner kennen. Zu den teilnehmenden Unternehmen gehörten 2018 Alteos, Amalendo, audibene, Cherry Ventures, crealytics, Enpal, Flaschenpost, FOND OF, GesundheitsCloud, Heycar, Homelike, Home 24, Medidate, SpringTech Partners, Tourlane und Victoria Partners.

Bei Master Your Career im Januar lernen Sie einige unserer langjährigen Partnerunternehmen kennen, hauptsächlich aus der Industrie und dem Dienstleistungssektor. Der Name der Veranstaltung ist Programm: Studierende der Masterprogramme stehen hier im Fokus und profitieren von besonderen Formaten wie Workshops, einem großen Networking Dinner und On-Campus Interviews. 2019 waren Accenture Strategy, A.T. Kearney, BASF, Beiersdorf, Henkel, METRO, Telekom und XING vertreten.

Wir versenden wöchentlich einen Newsletter, der auf das MBA-Programm zugeschnitten ist. Er informiert über kommende Recruiting Events, Angebote unserer Partnerunternehmen und über die jüngsten Ausschreibungen in unserer Job-und Praktikumsdatenbank. Unternehmen veröffentlichen jedes Jahr gezielt hunderte Praktika und Einstiegsjobs in dieser WHU-internen Datenbank.

Gleich am Anfang Ihres Studiums erstellen Sie ein Profil für unsere Absolventen CV-Datenbank. Unsere Partnerunternehmen können die Profile einsehen, interessante Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und diese gezielt ansprechen – z.B. mit Einladungen zu persönlichen Gesprächen, sowie zu internen und externen Recruiting-Veranstaltungen oder in Bezug auf konkrete Stellenangebote.

In vielfältigen Kursen und interaktiven Workshops lernen Sie, wie Sie ihre Karriere weiter vorantreiben. Wir bieten Orientierungsworkshops für die Karriereplanung an, Workshops für Networking und LinkedIn, sowie Trainings für Bewerbungsgespräche und Assessment Center. In Kleingruppen lernen Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen perfekt erstellen, und wir laden Sie ein, Ihre Ideen und Ihre Bewerbungsunterlagen persönlich mit uns zu besprechen. Wir stehen allen Studierenden immer gerne für eine persönliche und vertrauliche Karriereberatung zur Verfügung.

Speziell für internationale Studierende organisieren wir mehrere Veranstaltungen zur gezielten Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt. Bei unserem Strategieworkshop zur Jobsuche lernen Sie, was deutsche Arbeitgeber von Ihnen erwarten, wie Sie geeignete Firmen finden und wie Networking in Deutschland funktioniert. Wir unterstützen Sie bei der Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen für den deutschen Arbeitsmarkt. Bei unserem Alumni Roundtable geben internationale Absolventen der letzten Jahrgänge ihre Erfahrungen weiter und berichten über ihre Herausforderungen und Herangehensweise bei der Jobsuche. Zudem arbeiten wir mit dem Expat Service Desk Düsseldorf zusammen, wo Sie Informationen und Beratung über das Leben und Arbeiten in Deutschland erhalten.

In unserem Intranet finden Sie vielfältige Informationsquellen, Templates und Hilfestellungen rund um Karrierethemen. Diese helfen Ihnen bei der gezielten Suche nach Stellenangeboten, der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen.

Dazu gehören Tools zur Selbsteinschätzung wie CareerMaximiser, Tools zur Überprüfung Ihres Lebenslaufs wie VMock sowie Tools für Gehaltsverhandlungen wie PayNegotiation. Über unsere interne Plattform haben Sie auch Zugang zu MBA Exchange, wo Sie Stellenangebote speziell für MBA-Studenten finden. 

Die Alumni sind ein wichtiger und engagierter Teil der WHU-Familie. Wir fördern den Austausch zwischen Studierenden und Alumni durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Alumni-Verein In Praxi, dem 4.500 Mitglieder angehören, also rund 90% der WHU-Absolventen. Die Alumni kommen gerne und zahlreich zu Karriereveranstaltungen auf den Campus zurück, und das starke Netzwerk ist für die Studierenden bei der Suche nach Praktika, Einstiegsmöglichkeiten oder auch Partnern für unternehmerische Projekte von großer Bedeutung.

Karrieredaten auf einen Blick –
Karriere-Kennzahlen unserer Absolventen.

Durchschnittsgehalt

€74,760
 

 

Gehaltszuwachs

106%

 

Dreifach-Wechsel

31% unserer Absolventen haben Funktion,
Bereich und Standort gewechselt

 

Absolventen mit Karriere-Wechsel (%)

Weitere Einblicke

Weitere statistische Details zur Karriere von MBA-Alumni der WHU finden Sie in unserem Employment Report.

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Individuelle Karrierewege –
MBA Absolventen berichten über Ihre Werdegänge.

Testimonial Image
Evelyn Zhao
MBA 2017 - 2018

“Throughout my MBA journey I found the MBA Career Center extremely helpful in providing one-to-one career consulting and arranging career and networking events. As a foreign student studying in Germany, I benefitted greatly from the insights into the German job market, job application requirements, salary expectations and networking approach.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Michael Jonas
MBA 2015

„Im Laufe des MBA-Programms konnte ich die Angebote des WHU Career Service sehr gut für meinen Wechsel in die Unternehmensberatung nutzen: Die Firmenpräsentationen, die direkten Kontakte zu Alumni der WHU, die Trainings für Bewerbungsgespräche und das immer offene und verständnisvolle Ohr des Career-Center-Teams waren wirklich sehr hilfreich.“

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Nadia Alarcon
MBA 2018

“There isn’t a day where I have regretted my decision to earn my MBA at WHU. Thanks to the MBA Career Center Team, I gained a significant boost to my career and found a job beyond my expectations that provides professional development and growth opportunities, and a considerable return on my investment on my MBA.”

Curriculum Vitae
Testimonial Image
Umair Abbas
MBA 2017

“The WHU MBA Career Center, through its numerous networking and counseling events, enabled me to identify the perfect job fit through close interactions with successful industry professionals and alumni. The career services helped me to achieve a triple switch post MBA in terms of location, function and industry.”

Curriculum Vitae

Häufig gestellte Fragen –
Weitere Antworten zu Karrierethemen

Nachfolgend finden Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zu unserem WHU Career Center und unseren Angeboten.

Im vergangenen Jahr haben ca. 60 Unternehmen an unseren Veranstaltungen auf dem Campus in Vallendar und Düsseldorf teilgenommen, darunter Unternehmen aus den Bereichen Unternehmensberatung, Banken und Finanzdienstleistungen, große Industrie- und Dienstleistungskonzerne, kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) aus Deutschland sowie Start-ups. Ein Großteil der renommiertesten Beratungsunternehmen und Investment-Banken kommen jedes Jahr zum Recruiting an die WHU, und eine Reihe großer Industriekonzerne nimmt an unseren Karrieremessen teil. Zudem werden studentische Veranstaltungen wie der Campus for Finance und weitere „Campus-for“ -Veranstaltungen, das forumWHU, IdeaLab! und SensAbility von Unternehmen unterstützt.

MBA-Studenten belegen je nach Persönlichkeit und Branche unterschiedlichste Positionen, nachdem sie ihr Studium abgeschlossen haben. In der Industrie und im Dienstleistungssektor beginnen die Absolventen oft in strategisch orientierten Rollen, nehmen an Leadership-Programmen teil oder arbeiten als Business Analyst, im Business Development, im Marketing, im Finanzbereich oder in Operations. Sowohl in der Unternehmensberatung als auch im Banken- und Finanzsektor gibt es in der Regel klar strukturierte Karrierestufen und entsprechend definierte Einstiegsposition für MBA-Absolventen. Gerade in jungen Start-ups sind MBA-Absolventen in Management-Positionen zu finden; bei Accelerators steigen Absolventen häufig im Advisory oder als Entrepreneur-in-Residence ein.

Der Alumni-Verein In Praxi hat über 4.500 Mitglieder. Dies entspricht über 90% der Absolventen aus allen Programmen. Unsere Alumni sind in sämtlichen Branchen und Bereichen aktiv, u. a. in der Unternehmensberatung, im Banken- und Finanzsektor, in der Industrie und im Dienstleistungssektor, in KMUs und Familienunternehmen sowie auch in einigen Non-Profit-Organisationen, im Öffentlichen Dienst und an Universitäten. Zudem hat die WHU eine große Tradition als Unternehmerschmiede, und unter den Alumni gibt es zahlreiche Gründerinnen und Gründer. Auch wenn der Großteil der Alumni in Deutschland lebt, erstreckt sich das Alumni-Netzwerk über 65 Länder und sechs Kontinente. Über knapp 30 Regionalkreise organisiert In Praxi lokale Veranstaltungen für Mitglieder auf der ganzen Welt.

Als MBA-Student verfügen Sie bereits über mehrjährige Praxiserfahrung. Das MBA-Programm sieht daher kein Pflichtpraktikum vor. Vor allem internationalen MBA-Studenten und jenen, die einen Wechsel der Branche und/oder des Arbeitsbereichs anvisieren, empfehlen wir aufgrund unserer Erfahrung dennoch, ein Praktikum in Erwägung zu ziehen. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihr Praktikum mit Ihrer Master-Arbeit zu verbinden. Dies hat den Vorteil, dass Sie Kontakte in die Wirtschaft aufbauen können. Wenn Sie sich bewähren, steigen zudem Ihre Chancen auf eine spätere Festanstellung.

Die Recruiting-Aktivitäten auf dem Campus konzentrieren sich hauptsächlich auf Positionen in deutschsprachigen Ländern (DACH-Region); nur Investmentbanken rekrutieren meist auch für London. Manche unserer Partnerunternehmen, die international tätig sind, bieten ggf. auch Stellen im Ausland an, wobei insbesondere Beratungsunternehmen fast ausschließlich für die DACH-Region rekrutieren.

Studierenden aus Nicht-EU-Staaten empfehlen wir, ihre Suche stark auf den deutschen Markt oder auf ihr Heimatland zu konzentrieren. Für Nicht-EU-Bürger gibt es eine Reihe von Hürden, wenn sie Arbeit in anderen EU-Ländern suchen. Dazu gehören Sprachbarrieren, höhere Arbeitslosenraten und unterschiedliche Visabestimmungen. Das deutsche Studentenvisum berechtigt lediglich zur Arbeitsaufnahme in Deutschland, nicht in anderen Mitgliedsländern der EU. In der Vergangenheit sind einige Absolventen – allerdings hauptsächlich EU-Bürger, für die die Freizügigkeit innerhalb der EU gilt – in Luxemburg, den Niederlanden und in Skandinavien in den ersten Job gestartet.

Wir bieten einige Trainings speziell für internationale Studierende an und passen unsere Angebote kontinuierlich an ihre Bedürfnisse an. Im Rahmen der individuellen Karriereberatung helfen wir ihnen, Unternehmen und Branchen zu finden, die zu ihren Interessen, Fähigkeiten und ihrer bisherigen Laufbahn passen. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den Recruitern unserer Partnerunternehmen zusammen, um Positionen für Studierende ohne gute Deutschkenntnisse zu identifizieren. Wenn internationale Studierende nach ihrem Abschluss in Deutschland arbeiten möchten, empfehlen wir ihnen trotzdem, ihre Sprachkenntnisse so weit wie möglich auszubauen.

Die Zahl der internationalen Alumni in Deutschland wächst kontinuierlich und sie stehen uns glücklicherweise als wertvolle Ansprechpartner für Fragen zu Chancen, Herausforderungen und Best Practices zur Verfügung. Der Großteil der MBA-Absolventen beginnt in Deutschland zu arbeiten, etwa 98% in Gesamteuropa. Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten der internationalen Studierenden ihre ersten Stellen außerhalb ihrer Heimatländer annehmen.

Während des Studiums dürfen sie mit einem Studentenvisum ein Praktikum in Deutschland absolvieren und zusätzlich 120 Tage pro Kalenderjahr arbeiten, solange sie an der WHU immatrikuliert sind. Aufgrund des vollen Stundenplans ist es kaum möglich, einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen. EU-Bürger (sowie Bürger aus Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz) haben unbeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.

Nach Abschluss ihres Studiums ist es Absolventen aus Nicht-EU Staaten gestattet, für bis zu 18 Monate in Deutschland zu bleiben, um eine Arbeitsstelle zu finden. Darüber hinaus ist die Berufstätigkeit in einem betriebswirtschaftlichen Bereich zulässig. Absolventen der WHU erfüllen häufig die Anforderungen für eine EU Blue Card. EU-Bürger (sowie Bürger aus Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz) haben unbeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Die aktuellsten Informationen über die Zulassung zum deutschen Arbeitsmarkt bieten der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Zweifellos steigen die Chancen internationaler Studierender, je besser sie Deutsch sprechen. Welche Aussichten sie auch ohne Deutschkenntnisse haben, hängt von der Branche, vom Unternehmen und von der Position ab. Die Bedeutung von Sprachkenntnissen nimmt tendenziell ab, je angespannter die Lage auf dem Arbeitsmarkt aus Sicht der Unternehmen ist. Unabhängig von den Sprachkenntnissen suchen Unternehmen in Deutschland Bewerberinnen und Bewerber mit ausgeprägten interkulturellen Fähigkeiten, denn diese sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsalltag.

Alle führenden Beratungsunternehmen und die meisten Banken verlangen verhandlungssicheres Deutsch; einige spezialisierte Beratungen berücksichtigen auch Bewerber, die gut aber nicht fließend Deutsch sprechen. Nur sehr wenigen unserer internationalen Absolventen gelang bisher ein Berufseinstieg in der Unternehmensberatung, meist im Ausland. Es kommt vor, dass in ganz bestimmten Bereichen, wie bspw. Transaktionsberatungen oder bei spezialisierten Finanzdienstleistern auch Studierende mit eingeschränkten Deutschkenntnissen zum Zuge kommen. Je nach Unternehmen, Branche und Funktion zeigen sich auch große Industriekonzerne und mittelständische „Hidden Champions“, die in internationalem Wettbewerb stehen, flexibel. Und auch in der Start-up-Szene, v. a. in Berlin, können Kandidaten mit geringen Deutschkenntnissen fündig werden.

In Zusammenarbeit mit dem Goethe-Institut Düsseldorf bietet die WHU während des gesamten Programms Deutschkurse in verschiedenen Leistungsstufen an, um das Profil der Studierende für den deutschen Arbeitsmarkt zu stärken. Zu den verfügbaren Kursen gehören:

  • 1-3 monatige geförderte* Goethe-Intensivkurse (der Zeitpunkt ist während der gesamten Dauer der Immatrikulation flexibel, d.h. kann vor, während oder nach dem Studium beginnen). *Die WHU übernimmt teilweise (zu 50%) die Kosten für den Sprachkurs. Die restlichen Kosten (500€ pro Monat) müssen vom Student selbst getragen werden.
  • integrierter Deutschunterricht (in den Studiengebühren enthalten)
  • einjähriger Zugang zur Online-Plattform Babbel zur Ergänzung des Deutschunterrichts im eigenen Tempo

Mit diesen Angeboten ermöglichen wir den Studierende, ihre Deutschkenntnisse auszubauen. Für Anfänger ist es aber praktisch unmöglich, ihr Niveau während des MBA-Studiums bis auf verhandlungssicheres Deutsch auszubauen. Wenn Absolventen nach ihrem Abschluss in Deutschland bleiben möchten, empfehlen wir ihnen dringend, ihre Deutschkenntnisse so weit wie möglich zu verbessern, denn je fließender sie die Sprache sprechen, umso mehr Möglichkeiten stehen ihnen für ihre Karriere offen.

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